QU’EST-CE-QU’UN SYNDICAT ? C’est le regroupement volontaire des salariés (CDI, CDD ou autres types de contrats) ou de privé(e)s d’emploi, d’étudiants mais aussi de retraité(e)s, et ce quelles que soient :

• leurs catégories professionnelles (ouvrier/ouvrière, technicien/technicienne, employé/employée, ingénieur/ingénieure, cadres)
• leurs opinions (politiques, philosophiques, religieuses, etc)
• leurs nationalités, leurs cultures.

A QUOI SERT-IL ? Certains diront « à se défendre », d’autres « à lutter tous ensemble ».
En fait, les deux idées sont inséparables !

Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.

Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près des salariés. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité. Ce sont les syndiqués qui choisissent leurs responsables syndicaux dans l’entreprise et dans l’institution, mais aussi à tous les niveaux de la CGT, lors d’élections démocratiques. « La CGT, c’est vous et c’est à vous ! »

LE ROLE DU SYNDIQUE : LE DROIT DE PARTICIPER ET DECIDER
La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqués.
Être citoyen ou citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, tenir compte de l’opinion des autres sachant que c’est la décision de la majorité qui prévaudra, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite.
L’important est d’être active ou actif et nombreux.
Les syndiqués évaluent et analysent la situation de l’entreprise et de la société. Les syndiqués mènent des actions sur la base des revendications du personnel : salaires, conditions de travail, formation, qualité du service public…

DES INSTANCES REPRESENTATIVES :
Par ailleurs, lors des élections professionnelles qui existent dans le monde du travail en France, le syndicat propose des listes d’élus. C’est ainsi qu’il peut peser dans certaines décisions qui impactent le travail des salariés dans l’organisme. Ces élections, auxquelles sont conviés les salariés sont les élections des représentants des salariés au CSE (Comité Social et Economique), et des membres des Commissions Paritaires Nationales et Locales (agents publics).

ETRE DES MILITANTS A LA CGT, c’est :
1°) Nos valeurs 
Nos actions se basent sur le vécu et l’engagement de la base : les salariés ! La CGT a résolument fait le choix d’un syndicalisme de conquêtes sociales.
Sa démarche allie la contestation, la mobilisation, la proposition et la négociation car ce qu’elle veut pour toutes et tous c’est la satisfaction des revendications pour plus de justice, de progrès social et de démocratie.
2°) Nos combats :
Plaçant l’individu et la satisfaction de ses besoins au cœur de la démarche revendicative, la CGT n’exclut aucun domaine d’intervention : qu’il touche à la vie professionnelle, sociale, familiale des hommes et des femmes, aux économies nationales ou internationales, à la solidarité.
Notre syndicalisme a pour vocation de jouer un rôle, d’éclairer sur les enjeux et les causes et d’aider à dégager des perspectives.

LA FORMATION SYNDICALE :
« Se former, c’est s’équiper pour agir »

La formation syndicale est une priorité. C’est un outil de revendication et de renforcement de la CGT.
La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative. La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales.
La CGT entend développer une formation syndicale accessible, dès l’adhésion, tout au long de la vie syndicale et au fur et à mesure des prises de responsabilités et des mandats.
La formation à la CGT ce n’est pas l’école. Le stagiaire est au centre de la démarche pédagogique. Trois vecteurs se conjuguent: la pratique, la lecture de la presse syndicale et la formation syndicale.
Chaque salarié de Pôle-Emploi a droit à 15 jours de congés de formation par an (20 jours pour les animateurs des stages et des sessions). Le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel.
Ci-dessous vous trouverez des exemples de formations proposées aux syndiqués, dès leur adhésion. Pour plus de détails : http://www.lorraine.cgt.fr/formation_syn.html

L’INFORMATION SYNDICALE :
La CGT dispose d’une presse confédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de toutes et tous pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif et pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
–« Ensemble », mensuel adressé à l’ensemble des adhérents de la CGT.
–« La Nouvelle Vie ouvrière », hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqué-e-s.
–« Options », mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
–« Vie Nouvelle », 6 numéros par an pour les retraités.

LES COTISATIONS ?

Pourquoi ? La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.
Les cotisations syndicales versées volontairement par chaque syndiqué révèlent 3 dimensions qui s’imbriquent :

1. Le paiement de cette cotisation est une affirmation d’appartenance à la communauté de défense que constituent les syndiqués, y compris dans la continuité du passage d’actif à retraité.

2. C’est un investissement qui confère des moyens financiers au syndicat : elles permettent l’indépendance de vie et d’action de l’organisation vis-à-vis du patronat, des pouvoirs publics et des collectivités locales. Cette condition d’indépendance permet en retour d’être exigeant avec par exemple : les locaux mis à disposition ou les subventions en matière de formation syndicale, ainsi que l’accès à la presse et à l’information syndicale.

3. L’utilisation de la cotisation permet la permanence de l’action de toutes les organisations confédérées : le syndicat, l’union locale, l’union départementale, la Fédération, la Confédération, les structures UGICT-CGT, …

La cotisation syndicale a aussi une autre particularité : elle permet de se « compter », de connaître le nombre de syndiqués de nos structures. Le premier timbre appelé FNI (Fond National Interprofessionnel) est le premier justificatif remis au syndiqué contre le paiement de sa première cotisation annuelle.
Les FNI alimentent un Fonds de Solidarité financière entre les organisations de la CGT. Sa vocation fondamentale contribue à développer l’action, l’implantation, le renforcement de la CGT. Il est utilisé aussi pour corriger les inégalités de moyens entre les organisations et pour surmonter les difficultés. Une commission élue par le Comité Confédéral National de la CGT assure la gestion de ce fonds.
Combien ?
La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net (primes comprises) ou 0,50% de la retraite ou pension est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.
Exemple : pour un salaire net de 1500€ la cotisation syndicale s’élève à 15€, pour un salaire net de 1700€ elle sera de 17€ etc.
Cette cotisation donne droit à une déduction d’impôts : 60% de la cotisation annuelle est déductible de l’impôt sur le revenu.