Pour beaucoup de salariés, ce n’est pas acceptable, ce n’est plus supportable : les injustices et les inégalités se multiplient dans l’entreprise comme dans la société. Précarité toujours en hausse, les salaires stagnent pendant que les profits dégagés par notre travail continuent de battre des records, le chômage demeure le passage obligé pour les jeunes comme pour les seniors…

Cependant, rien n’est inéluctable. Le syndicat permet de dégager collectivement des solutions et d’agir pour les faire aboutir.
Se syndiquer à la CGT, c’est être conscient qu’en restant isolé il ne vous sera pas possible de vous défendre, encore moins de conquérir de nouveaux droits. Se syndiquer à la CGT, c’est donner du poids à vos revendications. C’est participer à la vie et à l’action collective de votre syndicat pour gagner de nouveaux droits et vous faire respecter en tant qu’être humain et en tant que salarié. C’est être acteur d’un collectif solidaire, participer en fonction de ses moyens, débattre ensemble des problèmes que nous avons, élaborer des solutions, les faire connaître, décider ensemble des actions à mener….

ÊTRE SYNDIQUÉ.E C’EST PARTICIPER !
«Etre écouté, se faire entendre, prendre l’initiative, être porteur d’idées !»
«Etablir nos revendications, les soumettre aux agents, décider de l’action, participer à la vie syndicale, etc…»
Chacun(e) fait part de son avis, de son opinion qui peuvent être différents de ceux d’un autre. Chacun(e) tenant compte de l’opinion des autres, on argumente, au moment de la décision c’est celle de la majorité des syndiqués qui prévaudra… et c’est le résultat qui sera soumis au personnel. Bien sûr, il n’est demandé à personne d’abandonner ses idées personnelles.

Se syndiquer, c’est donc «faire quelque chose» au sein de son organisation et vis-à-vis de salariés non syndiqués. et jusqu’où ? C’est vous-même qui en déciderez. Vous serez le syndiqué que vous voudrez être, personne n’en décidera à votre place…

Se syndiquer c’est d’abord exprimer la volonté de ne pas s’isoler, d’être acteur(actrice) de son avenir, de prendre en mains ses affaires !

La CGT invite chacune et chacun de ses syndiqués(ées) à prendre sa place dans l’action et l’activité syndicales, à s’y investir, à s’y épanouir selon ses souhaits et ses possibilités . Car la CGT, ce n’est pas » les autres « , qu’ils soient responsables ou délégué(e)s, élu(e)s ou mandaté(e)s ; la vraie force de la CGT, c’est l’action conjuguée et cohérente de ses
700 000 adhérents pour améliorer la situation de toutes et tous.

La CGT se construit au travers et par la participation des syndiqués. Ils sont auteurs, acteurs et décideurs de leur organisation.

Leurs diversités et leurs différences conjuguées au respect, à la tolérance, à l’écoute et à la démocratie font toute la richesse et le dynamisme de la CGT.

 

Se syndiquer est un droit pour les salariés,
tout comme participer à la vie et au fonctionnement de la CGT en acquittant une cotisation.
Cet engagement ouvre aux syndiqués des droits essentiels à leurs activités,
à leur investissement dans l’organisation pour en devenir pleinement actrice/acteur : droit à la formation syndicale, droit de recevoir de l’information (presse, tracts, bulletins fédéraux, informations locales ou départementales, publication confédérale, site internet, réseaux sociaux, tableau, etc).

Mais alors combien coûte une adhésion ? 

L’adhésion à  la CGT représente  1 % du  salaire net mensuel  de  l’agent .
66 %  de tes cotisations annuelles sont déductibles des impôts et si tu  n’es  pas imposable un crédit d’impôt te sera versé.

A titre d’exemple,  un agent qui  touche un salaire de 1500 euros net  par mois versera 15 euros par mois à la CGT.
Ta cotisation réelle par mois  sera de 5 euros après déduction des impôts .
15 euros  x 12  ( mois )  = 180 euros versés à la CGT par an – 66 %   = 60 euros.
Tu n’auras finalement payé que 60 euros dans l’année en tant que syndiqué.

Donc tu  recevras via les impôts un crédit ou  une déduction d’impôt d’ environ 120 euros !

 

 

 

La cotisation syndicale, versée régulièrement par les syndiqués, matérialise leur appartenance à la CGT et constitue l’élément vital du financement de l’organisation. Elle garantit une indépendance à l’égard du patronat et des institutions.

La cotisation fixée statutairement à 1% du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent(e) cotise proportionnellement à ses revenus. La cotisation irrigue l’ensemble des structures de la CGT, du syndicat qui mène l’action dans l’entreprise à la confédération. Elle sert à financer leur activité et leur fonctionnement, à animer, à développer et à renforcer toute l’action de la CGT

Les fédérations, qui interviennent dans le champ professionnel, les unions locales, les unions départementales et les comités régionaux, dans le champ territorial, ont en effet besoin de moyens financiers pour vivre et mener une activité efficace. Une répartition de la cotisation du syndiqué est donc opérée entre tous ces » outils » complémentaires indispensables et à l’efficacité de la Cgt, Pour une gestion efficace et régulière, la Cgt, ses organisations pratiquent et favorisent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.